Как производится расчет зарплаты в бухгалтерии

Подсчет зарплаты плюсом учитывает оклад, объем отработанного времени, надбавки и премиальные. Минусом высчитывают выданные авансы и наложенные недочеты.

Чтобы корректно выполнить расчет зарплаты, бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и квалификацией. Часто предприниматели выбирают сегодня не содержание штатного бухгалтера, а сотрудничество с компаниями, предлагающими услуги бухгалтерского аутсорсинга. В частности, довольно часто требуется аутсорсинг расчета заработной платы.

На выгодных условиях аутсорсинг расчета зарплаты предлагает компания UCMS Group https://www.ucmsgroup.ru/ru/services/payroll-outsourcing/payroll-processing/. Компания выполняет работу аккуратно и быстро. Она предоставляет все расчеты и необходимые документы в срок и без ошибок. Все персональные данные клиента надежно хранятся по всем правилам законодательства.

Компания также может помочь в настройке и автоматизации бизнес-процессов, которые смогут снизить расходы клиента, а также эффективно масштабировать деятельность предприятия. При этом, никаких лишних услуг компания не навязывает — клиент платит только за то, что ему необходимо.

Полный месяц

Если работающий отработал его полностью, берется оклад, к нему плюсуются заработанные премии, вознаграждения, проценты районных и других коэффициентов.

От всей суммы вычитают 13 процентов (подоходный налог).

Отнимаются разные виды вычетов в виде питания или авансов, недостач.

Оставшаяся цифра – это заработная плата работающего за этот месяц.

Пример

Оклад работающего всего 60 тысяч. Положенная премия по месяцу 10% равна 6 тысячам. Коэффициент районных надбавок 10% тоже 6 тысяч. Получается доход 72 тысячи.

Отсюда высчитывается подоходный налог 7800. Отсюда также отнимаются авансы 15 тысяч, недостача 1000, и питание 3540.

Оставшаяся часть заработной платы равна: 72000 – 27340 = 42660 положено к выдаче.

Неполный месяц

Сначала считается стоимость одного дня.

Берется оклад, и делится на число рабочих дней в этом месяце. Получается цена одного дня, она умножается на число проработанных дней. Премия за непроработанный месяц не положена, но выдается надбавка 10% по дням.

Из полученного итога высчитывается подоходный налог 13%, авансы, питание и недостачи.

Полученная сумма будет заработной платой за неполный месяц.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа может компенсироваться отгулами и дополнительным выходным днем, или денежными выплатами в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Для оплаты такой работы нужно сначала определить стоимость рабочего часа в этом месяце.

Для этого берется число рабочих дней в этом месяце, и умножается на восемь рабочих часов.

На полученное число часов нужно поделить сумму оклада.

Полученная стоимость часа дальше используется для расчетов.

Для оплаты сверхурочных часов учитывается время переработки – ночное или дневное (по часам), а также – рабочие это или выходные (праздничные) дни. Переработка рабочая дневная может учитываться дополнительным процентом, ночные часы в зависимости от времени – по ночному или двойному тарифу, и праздничные и выходные – по двойному тарифу.

Каждый вид такой переработки считается отдельно, потом суммируется, и облагается подоходным налогом 13%.

Полученная заработная сверхурочная плата плюсуется к общей обсчитанной заработной плате.

Полученная итоговая сумма будет общим заработком вместе со сверхурочными отработанными часами.