Крупные бренды заключают ‘Исторические» соглашения о поддержке повышения заработной платы

Такие бренды, как Tommy Hilfiger-владелец PVH, H&M Group и гигант электронной коммерции Asos, заключили юридически обязывающие соглашения о повышении заработной платы в Камбодже, ключевом центре закупок. Ожидается, что беспрецедентные обязательства послужат важным ключом к заключению коллективного соглашения об оплате труда между отдельными производителями и профсоюзами, которое в настоящее время находится на завершающей стадии переговоров. Двусторонние соглашения между brands и глобальным союзом IndustriALL призваны гарантировать, что методы поиска поставщиков не будут препятствовать усилиям компаний по повышению заработной платы.

Хотя конкретные условия варьируются от бренда к бренду, они обязывают подписантов ограничить расходы на рабочую силу, чтобы цены росли вместе с заработной платой, гарантировать объемы поставок из страны, чтобы развеять опасения, что предприятия могут сократить свои расходы, если стоимость рабочей силы возрастет, и вносить взносы в фонд обучения для повышения квалификации работников. Производители, подписывающие соглашения о заработной плате с профсоюзами, получают выгоду от этих условий.

Обязательные обязательства повышают уровень системы закупок, созданной в рамках Act, инициативы почти десятилетней давности, охватывающей 20 крупных швейных предприятий, целью которой было повышение прожиточного минимума в ключевых производственных центрах, но безрезультатной.

Ожидается, что в Камбодже переход от добровольных обязательств к юридически обязательным в конечном итоге поможет заключить коллективный договор о повышении заработной платы сверх установленного лимита. Хотя сделка будет касаться только тех фабрик, которые решат присоединиться к ней, а не отрасли в целом, сейчас соглашение находится “в шаге от завершения”, - заявил Мик Брайд, старший вице-президент по корпоративной ответственности PVH, выступая на Копенгагенском саммите моды на этой неделе. Обязательства перед брендом знаменуют собой первый случай, когда бренды дают убедительные гарантии того, что они не будут просто менять места расположения производств, если повышение заработной платы в одной стране приведет к росту цен. “Это реальное перераспределение ответственности в цепочке поставок”, - сказала Кристина Хаджагос-Клаузен, директор по текстильной и швейной промышленности IndustriALL. “Это то, что действительно говорит о том, что ‘в игре участвует кожа”.

Концепция схожа с Соглашением Бангладеш, новаторским документом, принятым после катастрофы на фабрике Rana Plaza в 2013 году, в результате которой сотни брендов подписали юридически обязывающие обязательства с IndustriALL по обеспечению стандартов охраны труда и техники безопасности в стране.

Но добиться аналогичных результатов, когда речь заходит о закупочной практике, сложнее и политически чревато, не в последнюю очередь из-за антимонопольных соображений. Бренды, поддерживающие инициативу, говорят, что ожидают, что это поможет им соблюдать новые правила проведения due diligence и повысит стабильность их цепочек поставок. “Это имеет смысл не только с точки зрения прав человека, но и с точки зрения хорошего бизнеса”, - сказал Брайд.

Сторонники соглашений надеются разработать новый шаблон, который можно было бы использовать в других местах, но сначала необходимо, чтобы к нему присоединились другие бренды. Не все подписанты Соглашения согласны. Компания Inditex, владелец Zara, например, не подписала обязательного соглашения. Компания заявила, что предпочла бы, чтобы соглашение о заработной плате распространялось на всю отрасль, хотя, тем не менее, она будет поддерживать повышение заработной платы за счет существующей практики закупок.

На сегодняшний день подобные амбиции не принесли результатов, отчасти из-за того, что нет уверенности в том, что бренды будут выполнять добровольные обязательства при повышении цен. Переход к обязательным соглашениям - это попытка изменить парадигму. “Мы действительно считаем, что это новая модель производственных отношений в цепочке поставок”, - сказал Дэвид Чичон, руководитель программ Act. “Это может привести к значительному повышению заработной платы и условий труда в отрасли и, как мы надеемся, установит новые стандарты”.